Đối tác chiến lược

  • Phương pháp đánh giá nhân sự khách quan, chính xác - hiệu quả được kiểm chứng
  •  Căn cứ xây dựng chính sách lương - thưởng phù hợp cho từng nhân sự
  • Nâng cao uy tín doanh nghiệp để thu hút nhân tài
  • Bộ đề đánh giá toàn diện: Tính cách - Khả Năng - Mức độ phù hợp văn hoá
  • Đánh giá +24 ngành nghề lĩnh vực & mọi vị trí (Sàng lọc đầu vào/Đánh giá nhân viên)

GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰ CHÍNH XÁC

DÀNH CHO MỌI DOANH NGHIỆP

NHẬN 10 LƯỢT TEST MIỄN PHÍ NGAY

  • 6 tháng sử dụng hệ thống bài đánh giá, sàng lọc và thấu hiểu nhân viên, ứng viên chuẩn quốc tế
  • 30 ngày tiếp cận ứng viên tiềm năng trên nền tảng JobTest
  • Tặng sách "Chinh phục trái tim ứng viên từ bài đánh giá năng lực đầu vào" phần 1 và phần 2
  • Tư vấn triển khai hệ thống đánh giá và đọc kết quả đánh giá năng lực ứng viên

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

DUY NHẤT TRONG THÁNG CUỐI NĂM

GÓI ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT, CHỈ VỚI 2.990K, DOANH NGHIỆP SẼ NHẬN ĐƯỢC:

ĐĂNG KÝ NGAY   

  • Không có bài đánh giá chuẩn cho các vị trí, phụ thuộc vào bộ phận chuyên môn tự soạn.
  • Bài test chưa được kiểm định và độ tin cậy thấp.
  • Các bài đánh giá chắp vá trên mạng, chủ yếu đánh giá IQ đo lường các tiêu chí chung chung.
  • Ứng viên không làm bài đánh giá cao do nội dung dài, không liên quan đến vị trí tuyển dụng khiến Thương hiệu nhà tuyển dụng bị đánh giá thấp. 
  • Tỷ lệ ứng viên ứng tuyển giảm mạnh sau khi nghe xong quy trình tuyển dụng & làm test năng lực.

8/10 doanh nghiệp đều đang sử dụng bài test như sau:

Trong khi bộ phận nhân sự:

  • Không thể Sàng lọc & tuyển chọn số lượng lớn ứng viên cùng lúc.
  • Tỷ lệ nhân sự rời công ty cao ngay trong giai đoạn thử việc do không phù hợp với vị trí công việc & văn hoá doanh nghiệp ngay từ đầu.
  • Phụ thuộc vào bài đánh giá & quyết định tuyển dụng từ bộ phận chuyên môn.
  • Khó khăn khi sàng lọc & đánh giá năng lực toàn diện từ tính cách, chuyên môn, mức độ phù hợp với yêu cầu công việc & tiềm năng phát triển của Ứng viên.
  • Tiêu tốn gần $6.000 chi phí vận hành, tuyển dụng, công sức đào tạo & 02 tháng thử việc không tạo ra giá trị.
  • 1 nhân sự ở lại x3 khối lượng công việc, mất cơ hội kinh doanh, công việc đình trệ do nhân sự ra - vào liên tục.

TÌM GIẢI PHÁP


Bộ đánh giá được xây dựng theo Khung & từ điển năng lực của IBM Kenexa (áp dụng 45 năm trong ngành nhân sự thế giới); CCL & Everything DISC.

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN

Đánh giá tố chất năng khiếu & tính cách con người
1. Năng lực tổng hợp

GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ DỰA TRÊN TIÊU CHÍ GÌ?

Đánh giá năng lực chuyên môn, lãnh đạo ở một công việc nhất định
2. Mức độ phù hợp
doanh nghiệp

Đánh giá hành vi về:
Kinh nghiệm sống, phong cách làm việc, tư duy học hỏi.
3. Mức độ phù hợp
văn hoá
KHÁCH QUAN - CHÍNH XÁC - CÔNG BẰNG - HIỆU QUẢ

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ   

ĐIỂM KHÁC BIỆT CỦA GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ


ĐÁNH GIÁ/ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC:
Khả năng - Tính cách - Phong cách làm việc - Điểm mạnh/yếu của ứng viên/nhân viên

Tự động gửi Test - trả kết quả chính xác, nhanh chóng cho hàng ngàn nhân sự.
BẢO MẬT - CÔNG BẰNG - KHÔNG GIAN LẬN 

NGÂN HÀNG +1.000 BÀI TEST: Tính cách, Năng lực, Mức độ phù hợp văn hoá,... độc quyền chuẩn quốc tế. Thiết kế riêng cho từng vị trí, cấp bậc, ngành nghề

Áp dụng sàng lọc TUYỂN DỤNG nhân sự
ĐÁNH GIÁ nhân sự định kỳ. Báo cáo trực quan,
chính xác, biểu đồ kết hợp số liệu tự động phân tích. 

PHÁT HIỆN TIỀM NĂNG -
Khắc phục điểm yếu nhân sự. Giảm rủi ro nhận định chủ quan. Đưa ra lộ trình đào tạo hợp lí.

Doanh nghiệp sẽ được nhận: kèm dịch vụ
TƯ VẤN KHUNG/TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC CHUẨN QUỐC TẾ đầu tiên tại Việt Nam. 

(*) Bộ đánh giá nhân sự/ứng viên được kết hợp từ các bài trên theo nhu cầu & thực tế từng doanh nghiệp.
(*) Các dạng bài đánh giá khác: IQ, AQ, EQ,... sẽ được tư vấn kèm theo

XEM BÁO CÁO MẪU

  TƯ VẤN NGAY

BỘ TEST TÍNH CÁCH

        TƯ VẤN NGAY

BỘ TEST NĂNG LỰC/MỨC ĐỘ
PHÙ HỢP CÔNG VIỆC

1. Kỹ năng Giao tiếp
● Kỹ năng tiếp thu, phản hồi & vận dụng ngôn ngữ mạch lạc nhanh chóng và hiệu quả qua 04 kỹ năng (Nghe - Nói - Đọc - Viết)

2. Tư duy phản biện
● Tư duy nhận định và phê phán đúng đắn từ việc thu thập các thông tin liên quan

3. Tư duy logic
● Tư duy giải thích các chuỗi số liệu, bảng biểu hình dạng và mối quan hệ của chúng, áp dụng trình tự logic để giải quyết vấn đề.

4. Bài đánh giá khả năng khác
● Tư duy thiết kế; Tính toán và phân tích; Làm việc chi tiết,...




        TƯ VẤN NGAY

BỘ TEST KHẢ NĂNG
(TỐ CHẤT - NĂNG KHIẾU)

        TƯ VẤN NGAY

BỘ ĐÁNH GIÁ
MỨC ĐỘ PHÙ HỢP VĂN HOÁ

1. Trắc nghiệm tính cách DISC
Xác định và dự đoán tính cách của cá nhân thông qua:
- Hướng nội - Hướng ngoại
Phân loại tính cách vào 4 nhóm phong cách: Thống trị, Ảnh hưởng, Tuân thủ và Kiên định

2. Trắc nghiệm DISC (Leadership)
Xác định phong cách, tư duy, tầm nhìn và kỹ năng của lãnh đạo.
Phân loại vào 8 nhóm: Tiên phong, Năng động, Quả quyết, Hoà đồng, Khiêm tốn, Thận trọng, Kiên định, Quyền lực.

3. Big 5 Traits
Kết quả theo phần trăm của 5 đặc trưng tính cách: Tính hướng ngoại; Phản ứng tự nhiên; Tương hợp; Tận tâm; Sẵn sàng trải nghiệm


Cung cấp dữ liệu khám phá tài năng của ứng viên.

Kết quả bài đánh giá cho biết:
●    Hành vi trong quá khứ, hiện tại
● Dự đoán khả năng làm việc trong tương lai thuộc 24 ngành nghề đa dạng, phong phú.
Cấu trúc: 8 - 12 câu hỏi.

Đánh giá 3 loại năng lực:
● Năng lực cốt lõi
● Năng lực chuyên môn
● Năng lực lãnh đạo

Hình thức đánh giá:
● Tự đánh giá
● Đánh giá đa chiều (Cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, khách hàng nội bộ)

Đánh giá liên quan:
● Kinh nghiệm sống
● Phong cách làm việc
● Môi trường làm việc
● Phong cách học hỏi,
● Tư duy và động lực của
nhân viên

Đánh giá trên 2 phương diện:
● Tố chất tự nhiên (Traits)
● Kinh nghiệm được thể hiện qua kỹ năng (Experience)

Kết quả: Đo lường mức độ phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược kinh doanh của công ty.

MỘT SỐ LOẠI BÀI ĐÁNH GIÁ TIÊU BIỂU

Giải pháp đánh giá năng lực nhân sự: Mọi ngành nghề - Mọi vị trí - Mọi cấp bậc

(*) Bộ đánh giá nhân sự/ứng viên được kết hợp từ các bài trên theo nhu cầu & thực tế từng doanh nghiệp.
(*) Các dạng bài đánh giá khác: IQ, AQ, EQ,... sẽ được tư vấn kèm theo

XEM BÁO CÁO MẪU

1. Kỹ năng Giao tiếp
● Kỹ năng tiếp thu, phản hồi & vận dụng ngôn ngữ mạch lạc nhanh chóng và hiệu quả qua 04 kỹ năng (Nghe - Nói - Đọc - Viết)

2. Tư duy phản biện
● Tư duy nhận định và phê phán đúng đắn từ việc thu thập các thông tin liên quan

3. Tư duy logic
● Tư duy giải thích các chuỗi số liệu, bảng biểu hình dạng và mối quan hệ của chúng, áp dụng trình tự logic để giải quyết vấn đề.

4. Bài đánh giá khả năng khác
● Tư duy thiết kế; Tính toán và phân tích; Làm việc chi tiết,...




        TƯ VẤN NGAY

BỘ TEST KHẢ NĂNG
(TỐ CHẤT - NĂNG KHIẾU)

  TƯ VẤN NGAY

BỘ TEST TÍNH CÁCH

1. Trắc nghiệm tính cách DISC
Xác định và dự đoán tính cách của cá nhân thông qua:
- Hướng nội - Hướng ngoại
Phân loại tính cách vào 4 nhóm phong cách: Thống trị, Ảnh hưởng, Tuân thủ và Kiên định

2. Trắc nghiệm DISC (Leadership)
Xác định phong cách, tư duy, tầm nhìn và kỹ năng của lãnh đạo.
Phân loại vào 8 nhóm: Tiên phong, Năng động, Quả quyết, Hoà đồng, Khiêm tốn, Thận trọng, Kiên định, Quyền lực.

3. Big 5 Traits
Kết quả theo phần trăm của 5 đặc trưng tính cách: Tính hướng ngoại; Phản ứng tự nhiên; Tương hợp; Tận tâm; Sẵn sàng trải nghiệm


        TƯ VẤN NGAY

BỘ TEST NĂNG LỰC/MỨC ĐỘ
PHÙ HỢP CÔNG VIỆC

        TƯ VẤN NGAY

BỘ ĐÁNH GIÁ
MỨC ĐỘ PHÙ HỢP VĂN HOÁ

Cung cấp dữ liệu khám phá tài năng của ứng viên.

Kết quả bài đánh giá cho biết:
● Hành vi trong quá khứ, hiện tại
● Dự đoán khả năng làm việc trong tương lai thuộc 24 ngành nghề đa dạng, phong phú.
Cấu trúc: 8 - 12 câu hỏi.

Đánh giá 3 loại năng lực:
● Năng lực cốt lõi
● Năng lực chuyên môn
● Năng lực lãnh đạo

Hình thức đánh giá:
● Tự đánh giá
● Đánh giá đa chiều (Cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, khách hàng nội bộ)

Đánh giá liên quan:
● Kinh nghiệm sống
● Phong cách làm việc
● Môi trường làm việc
● Phong cách học hỏi,
● Tư duy và động lực của
nhân viên

Đánh giá trên 2 phương diện:
● Tố chất tự nhiên (Traits)
● Kinh nghiệm được thể hiện qua kỹ năng (Experience)

Kết quả: Đo lường mức độ phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược kinh doanh của công ty.

MỘT SỐ LOẠI BÀI ĐÁNH GIÁ TIÊU BIỂU

Giải pháp đánh giá năng lực nhân sự:
Mọi ngành nghề - Mọi vị trí - Mọi cấp bậc

02 GIẢI PHÁP - ĐA LỰA CHỌN

Chi phí phù hợp cho mọi quy mô & yêu cầu của doanh nghiệp
Đối Tượng Áp DụngPhạm Vi TestBasic (Bài)Standard (Bài)Premium (Bài)
Tất cả Level, Ngành nghề, Vị tríĐánh giá 05 KỸ NĂNG MỀM quan trọng nhất (Giao tiếp/Làm việc nhóm/Phân tích/Giải quyết vấn đề/Định hướng kết quả/Lãnh đạo)101520
Tất cả Level & Ngành nghề/Vị tríĐánh giá DISC xác định: Tính cách/Điểm mạnh/Điểm yếu101520
Cấp Quản lýKhả Năng LÃNH ĐẠO THEO TÌNH HUỐNG (Đo lường hiệu quả về năng lực quản lý trong các tình huống khác nhau)101520
> 03 năm kinh nghiệm, mọi Ngành nghềĐánh giá NĂNG LỰC CÔNG VIỆC, xác định khoảng GAP năng lực bản thân so với yêu cầu công việc101520
< 03 năm kinh nghiệm, mọi Ngành NghềĐánh giá NĂNG KHIẾU (Logic, Ngôn ngữ, Tính toán, Xử lý tình huống) bẩm sinh & DỰ BÁO khả năng đạt được hiệu quả công việc101520
-Chi Phí3.495.000 VND4.495.000 VND5.695.000 VND
-Thời gian sử dụng03 Tháng04 Tháng06 Tháng

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN NGAY

Ưu đãi:
- Điều chỉnh giao diện đánh giá theo hình ảnh công ty
- Miễn phí 05 tin đăng tuyển dụng
- Miễn phí 03 banner trong 7 ngày tại trang chủ
- 01 gói truyền thông tuyển dụng trên hệ sinh thái của JobTest bao gồm Fanpage, Group, LinkedIn, Email, Event, ...

TEST MỌI VỊ TRÍ - CẤP BẬC - NGÀNH NGHỀ

Khối Tài Chính-Kế Toán

Khối Hành Chính - Nhân Sự

Khối Marketing

Khối
Kinh Doanh

Khối Kiểm Soát Chất Lượng (QC)

Khối IT/
Kỹ Thuật

Khối
Kho Vận

Khối
Sản Xuất

Khối
Thu Mua

Khối
Pháp Lý

Ngành/Dịch VụNgành/Dịch Vụ
Y tếGiáo dục
Viễn thôngDược
Tài chính - Ngân hàngBảo hiểm
Truyền thôngF&B
Thời trangDịch vụ
Thương mạiHàng không
Sản xuấtNông nghiệp
Năng lượng (Dầu khí, điện gió, điện mặt trời)Tư vấn
LogisticCông nghệ
Du lịchDịch vụ/Hospitality (Nhà hàng - Khách sạn,...)
Bất động sảnXây dựng
Bán lẻFMCG

++ 24 ngành nghề phổ biến tại Việt Nam

TẠI SAO NÊN LỰA CHỌN JOBTEST?

ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC CỦA IBM KENEXA VÀ EVERYTHING DISC
NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ NHÂN SỰ HÀNG ĐẦU
TỐI ƯU CHI VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP
TRẢI NGHIỆM DỊCH VỤ
MỚI NHẤT
ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA GIÀU KINH NGHIỆM

KHÁCH HÀNG CỦA JOBTEST

Sự tin tưởng của quý doanh nghiệp chính là động lực để JobTest
ngày càng hoàn thiện dịch vụ

KHÁCH HÀNG CỦA JOBTEST

Sự tin tưởng của quý doanh nghiệp chính là động lực để JobTest ngày càng hoàn thiện dịch vụ

ĐĂNG KÝ NGAY

Nhân viên tư vấn sẽ liên hệ lại với bạn
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN
Số lượng đăng ký dùng thử có hạn

CÔNG TY TNHH JOBTEST

Tầng 7, toà nhà Lux Save Home, 18 Ba Vì, Phường 4, Quận Tân Bình, HCM, VN

Copyright © 2021 JobTest.vn. All rights reserved.

028.668.19.668

info@jobtest.vn

jobtest.vn

ĐĂNG KÝ NGAY

Nhân viên tư vấn sẽ liên hệ lại với bạn
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Số lượng ưu đãi có hạn

ĐĂNG KÝ NGAY

09h00 - 11h00
14h00 - 15h00
16h00 - 19h00
Giờ khác
Chọn khung giờ để chúng tôi có thể tư vấn cho bạn ngay trong ngày
Nhân viên tư vấn sẽ liên hệ lại với bạn
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC MẪU

Phân tích điểm số mẫu
Thế mạnh về năng lực chuyên môn

ĐĂNG KÝ NGAY

Nhân viên tư vấn sẽ liên hệ lại với bạn
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Số lượng ưu đãi có hạn

ĐĂNG KÝ NGAY

Nhân viên tư vấn sẽ liên hệ lại với bạn
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Số lượng ưu đãi có hạn

ĐĂNG KÝ NGAY

ĐĂNG KÝ TRẢI NGHIỆM NGAY

ĐĂNG KÝ NGAY

Nhân viên tư vấn sẽ liên hệ lại với bạn
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Số lượng ưu đãi có hạn

ĐĂNG KÝ NGAY

ĐĂNG KÝ TRẢI NGHIỆM NGAY