1. Kỹ năng Giao tiếp
● Kỹ năng tiếp thu, phản hồi & vận dụng ngôn ngữ mạch lạc nhanh chóng và hiệu quả qua 04 kỹ năng (Nghe - Nói - Đọc - Viết)
2. Tư duy phản biện
● Tư duy nhận định và phê phán đúng đắn từ việc thu thập các thông tin liên quan
3. Tư duy logic
● Tư duy giải thích các chuỗi số liệu, bảng biểu hình dạng và mối quan hệ của chúng, áp dụng trình tự logic để giải quyết vấn đề.
4. Bài đánh giá khả năng khác
● Tư duy thiết kế; Tính toán và phân tích; Làm việc chi tiết,...
1. Trắc nghiệm tính cách DISC
Xác định và dự đoán tính cách của cá nhân thông qua:
- Hướng nội - Hướng ngoại
Phân loại tính cách vào 4 nhóm phong cách: Thống trị, Ảnh hưởng, Tuân thủ và Kiên định
2. Trắc nghiệm DISC (Leadership)
Xác định phong cách, tư duy, tầm nhìn và kỹ năng của lãnh đạo.
Phân loại vào 8 nhóm: Tiên phong, Năng động, Quả quyết, Hoà đồng, Khiêm tốn, Thận trọng, Kiên định, Quyền lực.
3. Big 5 Traits
Kết quả theo phần trăm của 5 đặc trưng tính cách: Tính hướng ngoại; Phản ứng tự nhiên; Tương hợp; Tận tâm; Sẵn sàng trải nghiệm
Cung cấp dữ liệu khám phá tài năng của ứng viên.
Kết quả bài đánh giá cho biết:
● Hành vi trong quá khứ, hiện tại
● Dự đoán khả năng làm việc trong tương lai thuộc 24 ngành nghề đa dạng, phong phú.
Cấu trúc: 8 - 12 câu hỏi.
Đánh giá 3 loại năng lực:
● Năng lực cốt lõi
● Năng lực chuyên môn
● Năng lực lãnh đạo
Hình thức đánh giá:
● Tự đánh giá
● Đánh giá đa chiều (Cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, khách hàng nội bộ)
Đánh giá liên quan:
● Kinh nghiệm sống
● Phong cách làm việc
● Môi trường làm việc
● Phong cách học hỏi,
● Tư duy và động lực của
nhân viên
Đánh giá trên 2 phương diện:
● Tố chất tự nhiên (Traits)
● Kinh nghiệm được thể hiện qua kỹ năng (Experience)
Kết quả: Đo lường mức độ phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược kinh doanh của công ty.
Giải pháp đánh giá năng lực nhân sự: Mọi ngành nghề - Mọi vị trí - Mọi cấp bậc
1. Kỹ năng Giao tiếp
● Kỹ năng tiếp thu, phản hồi & vận dụng ngôn ngữ mạch lạc nhanh chóng và hiệu quả qua 04 kỹ năng (Nghe - Nói - Đọc - Viết)
2. Tư duy phản biện
● Tư duy nhận định và phê phán đúng đắn từ việc thu thập các thông tin liên quan
3. Tư duy logic
● Tư duy giải thích các chuỗi số liệu, bảng biểu hình dạng và mối quan hệ của chúng, áp dụng trình tự logic để giải quyết vấn đề.
4. Bài đánh giá khả năng khác
● Tư duy thiết kế; Tính toán và phân tích; Làm việc chi tiết,...
1. Trắc nghiệm tính cách DISC
Xác định và dự đoán tính cách của cá nhân thông qua:
- Hướng nội - Hướng ngoại
Phân loại tính cách vào 4 nhóm phong cách: Thống trị, Ảnh hưởng, Tuân thủ và Kiên định
2. Trắc nghiệm DISC (Leadership)
Xác định phong cách, tư duy, tầm nhìn và kỹ năng của lãnh đạo.
Phân loại vào 8 nhóm: Tiên phong, Năng động, Quả quyết, Hoà đồng, Khiêm tốn, Thận trọng, Kiên định, Quyền lực.
3. Big 5 Traits
Kết quả theo phần trăm của 5 đặc trưng tính cách: Tính hướng ngoại; Phản ứng tự nhiên; Tương hợp; Tận tâm; Sẵn sàng trải nghiệm
Cung cấp dữ liệu khám phá tài năng của ứng viên.
Kết quả bài đánh giá cho biết:
● Hành vi trong quá khứ, hiện tại
● Dự đoán khả năng làm việc trong tương lai thuộc 24 ngành nghề đa dạng, phong phú.
Cấu trúc: 8 - 12 câu hỏi.
Đánh giá 3 loại năng lực:
● Năng lực cốt lõi
● Năng lực chuyên môn
● Năng lực lãnh đạo
Hình thức đánh giá:
● Tự đánh giá
● Đánh giá đa chiều (Cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, khách hàng nội bộ)
Đánh giá liên quan:
● Kinh nghiệm sống
● Phong cách làm việc
● Môi trường làm việc
● Phong cách học hỏi,
● Tư duy và động lực của
nhân viên
Đánh giá trên 2 phương diện:
● Tố chất tự nhiên (Traits)
● Kinh nghiệm được thể hiện qua kỹ năng (Experience)
Kết quả: Đo lường mức độ phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược kinh doanh của công ty.
Giải pháp đánh giá năng lực nhân sự:
Mọi ngành nghề - Mọi vị trí - Mọi cấp bậc
| Đối Tượng Áp Dụng | Phạm Vi Test | Basic (Bài) | Standard (Bài) | Premium (Bài) |
| Tất cả Level, Ngành nghề, Vị trí | Đánh giá 05 KỸ NĂNG MỀM quan trọng nhất (Giao tiếp/Làm việc nhóm/Phân tích/Giải quyết vấn đề/Định hướng kết quả/Lãnh đạo) | từ 10 | từ 15 | từ 20 |
| Tất cả Level & Ngành nghề/Vị trí | Đánh giá DISC xác định: Tính cách/Điểm mạnh/Điểm yếu | từ 10 | từ 15 | từ 20 |
| Cấp Quản lý | Khả Năng LÃNH ĐẠO THEO TÌNH HUỐNG (Đo lường hiệu quả về năng lực quản lý trong các tình huống khác nhau) | từ 10 | từ 15 | từ 20 |
| > 03 năm kinh nghiệm, mọi Ngành nghề | Đánh giá NĂNG LỰC CÔNG VIỆC, xác định khoảng GAP năng lực bản thân so với yêu cầu công việc | từ 10 | từ 15 | từ 20 |
| < 03 năm kinh nghiệm, mọi Ngành Nghề | Đánh giá NĂNG KHIẾU (Logic, Ngôn ngữ, Tính toán, Xử lý tình huống) bẩm sinh & DỰ BÁO khả năng đạt được hiệu quả công việc | từ 10 | từ 15 | từ 20 |
| - | Chi Phí | Chỉ từ 1.100.000 VND | Chỉ từ 1.198.000 VND | Chỉ từ 949.000 VND |
| - | Thời gian sử dụng | 03 Tháng | 04 Tháng | 06 Tháng |
| Ngành/Dịch Vụ | Ngành/Dịch Vụ |
| Y tế | Giáo dục |
| Viễn thông | Dược |
| Tài chính - Ngân hàng | Bảo hiểm |
| Truyền thông | F&B |
| Thời trang | Dịch vụ |
| Thương mại | Hàng không |
| Sản xuất | Nông nghiệp |
| Năng lượng (Dầu khí, điện gió, điện mặt trời) | Tư vấn |
| Logistic | Công nghệ |
| Du lịch | Dịch vụ/Hospitality (Nhà hàng - Khách sạn,...) |
| Bất động sản | Xây dựng |
| Bán lẻ | FMCG |
Toà nhà The Prince Residence, 19-21 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 11, Quận Phú Nhuận, HCM
028.668.19.668
info@jobtest.vn
jobtest.vn